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Recherche d'emploi : évaluer sa maîtrise des langues étrangères

par webmaster le 07-08-2017

Recherche d'emploi : évaluer sa maîtrise des langues étrangères


lundi 7 août 2017 16:24 - L'hôtellerie- restauration


75 - Paris Il est essentiel de bien juger son niveau avant de postuler à une offre à l'international et d'être sincère sur votre CV.

© Thinkstock
Avant de rechercher du travail, pensez à faire le point sur votre niveau en langues étrangères
Vous rêvez de postuler à une offre d'emploi, mais le profil nécessite de parler couramment espagnol ? Vous avez envie d'aller travailler à Londres, mais vous ne savez pas si vous serez capable d'assurer en anglais ? Pas de panique ! La première étape consiste à évaluer votre niveau de langue, afin de voir la manière de présenter les choses en entretien de recrutement. 
Certains auront tendance à se surévaluer, d'autres à se sous-estimer. Pour évaluer votre pratique, répondez honnêtement à ces questions : arrivez-vous à vous faire comprendre ? Etes-vous capable de tenir une vraie conversation avec un anglophone ? Employez-vous l'anglais tous les jours ? Avez-vous déjà vécu longtemps à l'étranger ? Selon votre réponse, vous pourrez avancer votre niveau de langue. Quatre gradations sont aujourd'hui communément admises : pratique occasionnelle, régulière, professionnelle ou bilingue.

Pour crédibiliser vos dires, indiquez bien vos séjours à l'étranger, vos éventuels diplômes ou examens obtenus. Par exemple, vous pourrez mentionner votre score au Toeic (Test of English for International Communication) ou au Toefl (Test of English as a Foreign Language). Ces tests peuvent être passés à peu de frais (environ 100 euros) et sont à la fois parlants et bien vus d'un recruteur. Gare à ne pas avancer des séjours à l'étranger trop courts (inférieurs à deux mois) pour justifier votre niveau linguistique. Cela risquerait d'être contre-productif…


Dissocier oral et écrit sur le CV

Sur votre CV, pensez éventuellement à dissocier votre pratique orale de l'écrit. Certains postes nécessiteront par exemple d'avoir du bagout (métiers de l'accueil, serveur ou barman dans un restaurant…), d'autres de posséder davantage de bonnes capacités à l'écrit (fonctions administratives et commerciales en établissement hôtelier par exemple). Si votre niveau de langue est excellent, n'hésitez pas à traduire votre CV en langue étrangère. Cela n'a rien de prétentieux et permet d'annoncer la couleur immédiatement.

Enfin, ne vous focalisez sur votre accent. L'essentiel est d'arriver à se faire comprendre et d'être en mesure d'utiliser une finesse dans le vocabulaire choisi. Tout le reste s'acquiert avec le temps et la pratique. 


Mylène Sacksick